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    面试类型与面试忠告

    发表日期:2013-01-04

      转眼间,一大批毕业生又将走向职场,对于职场新人来说,找工作成了首要大事,那么如何?#34892;?#21442;加招聘会,如何做到高效求职?6月25日,记者采访多名人力?#35797;?#36127;责人,给广大求职者提了一?#38470;?#35758;。

      1、花哨的简历不一定实用

      即将走上社会的毕业生,首先要做好目标准备。“自己要分析自己,?#19981;?#24178;什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定最适合自己的职位。”?#19981;?#20048;职网?#21335;?#20851;负责人告诉记者,求职者给自己定下目标只是第一步。此外,求职者还需做资料准备,为自己设计一份求职简历,让人30秒钟就能读懂,印象深刻、条理清晰较合适。而比较?#34892;?#30340;求职简历是?#33322;?#33258;己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求实事求是、语言精练、主题明确。?#34892;?#27605;业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历,并不适合在招聘会上使用,可在面试时使用。对于求职者而言,最重要的还是做心理准备,必须树立坚定自信心,勇敢走向社会,并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果,也可能一事无成,但不怕失败。

      2、招聘会上也?#22411;?#38395;?#26159;?/p>

      奔波于各大人才市场,掌握招聘会?#21335;?#33410;,对求职者来说,也是非常必要。人才市场?#34892;?#30340;招聘时间一般在上午,所以求职者入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。

      在招聘会中,要有观、听、问、递、记的过程。观:走马观花先浏览一遍,然后按照自己的求职意向,锁定几个目标,并确定主次;听:在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;问:选择你最?#34892;?#36259;的单位,最先和他们谈,要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质,用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培?#30331;?#20917;以及其他相关信息。至于薪水、福利?#20219;?#39064;,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;递:决定应聘时,双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;记:记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知(时间、地点)?#21462;?#36991;免事后遗忘,连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

      3、家长陪同会减印象分

      ?#34892;?#27714;职者,特别是高校应届毕业生,在招聘会上求职时,习惯于带上家长或者朋?#36873;?#26377;的时候,“亲友团”可能会给求职者提供有价值的参考,但更多时候,负责招聘的HR们,可能并不?#19981;?#20320;带的“亲友团”。

      求职者参加招聘会时,要携带多份设计好的求职简历,多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件,以备用人单位现场?#24049;耍?#24212;备笔、记事本?#21462;?#27714;职者的穿着打扮没有太多考究,只要得体干练、素雅大?#22870;?#21487;。言谈举止方面,尽量保?#33267;?#22909;的精神状态,文明礼貌、谈吐自然。求职者在赶招聘会时,有什么禁忌?对此,业内人士认为,求职者让家长陪同,会表现出胸无主见,容?#29366;?#36807;求职良机,实属招聘会上的一个大忌。“任何一家公司的HR,都比较?#19981;?#26377;主见、有能力的员工。如果,招聘会上的小事情也不能自?#33322;?#20915;,我想恐怕得不到HR们的青睐吧”,乐职网一位负责人说到。在招聘会结束后,求职者还应记住要及时电话询问投递简历的用人单位,了解自己求职结果。如果没有面试机会,也不要气馁。总结经验,收集就业信息,等待机会,以利再战。

     

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